具有能力並認真工作，早晚會獲得認同？

你或許一直認為自己很有能力，但「有自信」和「有能力」是兩回事；為你的工作評價的向來是你的同事或主管，總之絕對不會是你自己。換個方式來說，你一定也認識幾個自認自己很有能力，但你也完全不會想同意的夥伴。

有個方式能避免自己落入這種自信陷阱，就是想想你是否有辦法經常超乎他人期待。特別是對主管來說，認真做好你的份內工作是天經地義，也稱不上是多有能力，如果想要獲得認同，甚至是最重要的──加薪，你就必須以超越他人的期待為目標，而不只是安份完善被交代的每一件事。

不過，想超越他人期待也不表示該逾越自己的工作界限，「提出主管沒想到的見解」就是個容易的方式。

八面玲瓏，以不被人討厭為原則？

事實就是，要讓所有人喜歡是不可能的事，而如果以不被人討厭為目標，對你的職場生涯也是毫無幫助。

舉例來說，為了降低一切讓人討厭的風險，你會接下沒有時間處理的額外工作，開會時無法說出真正想法，而更有趣的問題是，要是同時有人欣賞與不滿你的一絲不茍，你又應該怎麼辦呢？

工作有趣最重要，不必太計較薪水？

能熱愛你的工作固然重要，但能給你的未來充分保障，以及賦予你社會價值的薪水也同等重要。除非你在那間公司另有學習目的，又或者再也找不到同性質的工作，否則都沒有必要低估自己的工作價值──得到你應得的，就是這麼簡單。

更嚴重的情況，是安於微薄的薪水與責任，卻以「不計較薪水」作為藉口的例子。如果沒有承擔更多責任的勇氣，自然也會去失爭取加薪的企圖心。

多花點時間，將每件事做到最好？

只要有時間，當然所有的工作都能做好，但問題在於時間是有限的，所以規劃行程、控制時間才會成為大家關心的議題。

完美主義未必真的能讓結果完美，劃分出主要和次要任務，才能讓你專注並及時完成最重要的事，同時讓次要任務也得到最低限度的處理，這遠比將它們一直放在一旁要強得多。