１.通常來說，做好份內工只會讓你值得現在的薪水，你的生活困境也與老闆沒有關係；「沒有功勞，也有苦勞」雖然很值得同情，但也僅止於同情。

既然都鼓起勇氣開口，你不會只想得到同情程度的回饋。

２.除了勇氣，你還需要書面資料與數據來說明你對公司的貢獻，譬如你往年為公司帶來多少利潤、縮減了多少成本、開發出幾位新客戶。

接著，重點在於合理推算出你在未來可以達到的目標，讓老闆相信公司需要你，因為你能持續並穩定地為公司帶來好處。

３.產業近況與公司營運情形資料也需要收集，那能幫助你了解加薪的可能幅度，同時，也避免你作出自討沒趣的舉動。

４.絕不能以同事或其他公司的薪資作談判理由，那代表你公開懷疑公司的薪資制度，以及老闆的用人決策。

５.如果老闆拒絕你一開始的提案，就提出譬如獎金、休假和交通費等備案，甚至是要求參與更大的工作項目，除了表明對公司的忠誠也作為下次談判的籌碼──說不定還會成為這次的籌碼。

６.作為一般員工，你可能沒有太多機會和老闆打交道，那麼熟悉你的需求（同時支持你）的主管是更好的選擇，至少被拒絕了也不會太尷尬。